Nos valeurs
Avec Réseau Résilience, nos valeurs sont au coeur de notre approche.
Inclusion
L’inclusion concerne la création d’un environnement où toutes les personnes ont droit au même respect et ont accès aux mêmes possibilités. Cela exige de recenser et de supprimer les obstacles (physiques ou procéduraux, visibles ou non, intentionnels ou non) qui nuisent à la participation et à la contribution de chaque personne. Elle exige de l’ouverture à différentes opinions, perspectives, cultures, expériences et communautés. Cela signifie qu’il faut faire un effort pour accueillir chaque personne avec bienveillance.
Concertation
La concertation est une pratique qui consiste à rechercher un accord, une entente, en vue d’une prise de décision ou d’un projet commun, entre toutes les personnes concernées, qu’elles aient des intérêts convergents, complémentaires ou même divergents. Durant les débats préalables, toutes ces personnes échangent leurs arguments afin de tenir compte des divers points de vue et de faire ainsi émerger l’intérêt général avant de formuler une proposition et de s’accorder sur un projet commun.
Engagement
L’engagement désigne l’adhésion et la contribution de chaque personne à la réalisation de la mission, de la vision, des valeurs et des objectifs d’une organisation ou d’un projet. Il suscite chez chaque personne un désir de se dépasser, de faire preuve de persévérance dans ses actions et dans la réalisation de ses mandats. Il suscite un sentiment d’appartenance fort chez une personne ou un groupe à l’égard d’une organisation ou d’un projet.
Créativité
La créativité est la capacité à transcender les façons traditionnelles de penser ou d’agir, et à développer de nouvelles idées, méthodes ou choses. C’est reconnaître les limites de ce qui existe déjà et tenter de les dépasser. Sortir de la zone de confort et aller vers des nouveaux paradigmes. La créativité développe des choses nouvelles et originales. Elle dépasse l’imagination, car elle se manifeste par des solutions concrètes.
Intégrité
L’intégrité réfère au caractère d’une personne honnête et transparente qui exerce sa pratique de manière juste et rigoureuse. La personne ou l’organisation est d’une probité sans faille et ne se laisse pas corrompre ou influencer de manière indue. Cette valeur se concrétise dans la transparence qui consiste à communiquer une information complète et de qualité, donc juste, contextuelle, facilement accessible et compréhensible, tout en respectant les exigences légales de confidentialité.
